Keď im klesne energia, spánok a sústredenie, klesá výkon celej firmy. Len to nikde nevidno, kým nie je neskoro. Aeternis to zmeria a podchytí skôr.
Výkon firmy nedrží priemer. Držia ho konkrétni ľudia, na ktorých stojí obchod, vývoj a rozhodnutia.
Keď im dlhodobo klesá energia, spánok a sústredenie, klesá kvalita ich práce. Pomaly, potichu a bez varovania.
Prejaví sa to až pri chybe, výpadku alebo odchode. Vtedy už je to drahá oprava, nie údržba.
Ľudia, na ktorých firma stojí, držia energiu, spánok a sústredenie dlhodobo, nie v nárazoch medzi vyčerpaním.
Pokles zachytíte v dátach mesiace pred tým, než sa prejaví na výkone alebo na odchode človeka.
Hĺbkový longevity program je argument pri nábore aj pri udržaní ľudí, ktorých si nechcete nechať prebrať.
Rovnaká kvalita starostlivosti pre celý tím, cez jeden systém a jednu medicínsku garanciu. Firma pritom vidí len agregovaný tímový obraz, individuálne výsledky zostávajú u zamestnanca.
Krv, genetika, senzory, wearables, fyzické a kognitívne testy aj zloženie tela pre každého zaradeného.
Senzor cukru, hodinky a AI sken jedla zachytia, ako telo reaguje v bežnom pracovnom dni, nie v modelovom.
Každý dostane pár konkrétnych krokov pre spánok, energiu, regeneráciu a výkon, plus zľavy na doplnky podľa výsledkov.
Program beží 12 mesiacov, prvý rozhodovací bod je už po štyroch. Vidíte, či sa čísla reálne hýbu.
Kľúčový človek držal výkon navonok. Pod povrchom mu energia padala celý deň aj v noci. Senzor ukázal presne kedy a prečo.
Naslepo telo padá pod zdravú hranicu nielen popoludní, ale celú noc, okolo 6:00 až na 3,0 mmol/l. Telo namiesto regenerácie v noci bojuje s nízkym cukrom. Toto nie je glukózový program. Je to príklad, ako dáta z reálneho života menia to, čo firma o svojich ľuďoch naozaj vie. Reálne dáta zakladateľa. Ilustrácia jedného prípadu, nie garantovaný výsledok.
Tri čísla, ktoré firmám nikdy neprídu na faktúre.
Toľko produktívnych dní stratí priemerný zamestnanec za rok pre fyzické a psychické zdravie. Klasická práceneschopnosť je z toho len 6,1 dňa. Zvyšok je prezentizmus, teda človek je v práci, ale nepodáva výkon.
Kto je v riziku vyhorenia, stratí za rok 93 produktívnych dní. Človek bez tohto rizika 42. Viac než dvojnásobok, a spravidla ide o ľudí, ktorí ťahajú najviac.
Nahradenie jedného človeka stojí polovicu až dvojnásobok jeho ročnej mzdy, podľa seniority a zložitosti roly. Pri kľúčových ľuďoch to sedí na hornú hranicu.
Zdroje: Vitality, Britain's Healthiest Workplace 2023 (stratený produktívny čas, riziko vyhorenia) a Gallup (náklad na nahradenie zamestnanca). Ide o zahraničné benchmarky, nie slovenské dáta. Slúžia na rámcovanie problému, nie ako predikcia pre konkrétnu firmu.
89 € na človeka a mesiac bez DPH. Celý 12-mesačný program, prvý kontrolný bod už po štyroch mesiacoch. Posuňte posuvníky na svoje čísla.
Pri ročnej platbe vopred je jeden mesiac zadarmo. Nad 50 ľudí nastavíme cenu a nasadenie individuálne.
Pravý panel je orientačný odhad, koľko vás tento stav môže stáť: stratený produktívny čas tímu prepočítaný cez 43,6 dňa z približne 250 pracovných dní v roku a vašu priemernú mzdu, plus náklad na nahradenie jedného človeka. Je to zjednodušený model na zahraničných benchmarkoch, nie garantovaná úspora.
Vyplňte základné údaje. Ozveme sa a nastavíme program na mieru vášho tímu.
Firma nedostáva individuálne zdravotné výsledky žiadneho zamestnanca. Tie patria len jemu a jeho medicínskej garancii. Firma vidí výhradne agregovaný tímový obraz, napríklad trend spánku, stresu a sústredenia, a to len pre skupiny od piatich ľudí, aby nebolo možné identifikovať jednotlivca.
89 € na používateľa a mesiac bez DPH, celý 12-mesačný program. Odporúčané minimum je päť ľudí, prvý kontrolný bod je po štyroch mesiacoch. Pri ročnej platbe vopred je jeden mesiac zadarmo.
Odporúčané minimum je päť ľudí. Program vieme nastaviť na malú skupinu kľúčových ľudí aj na stovky zamestnancov.
Nie. Aeternis je vrstva prevencie a výkonu, nie pracovná zdravotná služba. Pri vážnom náleze človeka cez našu medicínsku sieť nasmerujeme k správnemu odborníkovi.
Bez veľkého záväzku. Program najprv prejdú kľúčoví ľudia alebo malá pilotná skupina, potom ho rozšírite na širší tím.
